Mungesë e madhe e punëtorëve të kualifikuar dhe shumë burokraci: Sipas një studimi të qendrës së konsulencës, EY, pothuajse çdo e treta kompani industriale po planifikon të zhvendosë vendet e punës jashtë vendit për shkak të kushteve të pafavorshme të vendndodhjes në Gjermani. Siç zbuloi një sondazh i menaxherëve të lartë nga 115 kompani industriale gjermane të porositur nga firma konsulente EY, 45 përqind e kompanive duan të hapin lokacione të reja jashtë vendit – vetëm 13 përqind po planifikojnë degë të reja në Gjermani.
Nga ana tjetër, kjo ka të ngjarë të përfshijë një zhvendosje të vendeve të punës, siç tregoi studimi mbi “Gjermania si vend biznesi” i paraqitur para pak ditësh. 29 për qind e kompanive të anketuara në shtator thanë se kishin të ngjarë të transferonin punë nga Gjermania në jashtë. Anasjelltas, vetëm katër për qind e kompanive duan të sjellin punë jashtë vendit përsëri në Gjermani.
Kompanitë shkojnë atje ku nuk ka shumë burokraci
84 për qind e të anketuarve e vlerësuan negativisht situatën aktuale ekonomike në Gjermani. Për 70 për qind të të pyeturve, kërkesat burokratike janë një nga tri pengesat më të rëndësishme për rimëkëmbjen ekonomike. “Shumë shpesh, kjo të çon në atë që kompanitë shkojnë atje ku mund të gjejnë zgjidhje më shpejt dhe në mënyrë joburokratike: jashtë vendit,” shpjegoi eksperti i EY, Jan Brorhilker, sipas agjenicsë AFP. “Ne kemi nevojë urgjente për një kulturë të re mikpritëse për kompanitë industriale.”
Mungesa e punëtorëve të kualifikuar shihet gjithashtu si një frenim i madh i rritjes ekonomike për kompanitë. Kështu kanë deklaruar 57 për qind e të anketuarve në studimin e EY. “Nuk është aspak kjo që punonjësit në Gjermani nuk janë të motivuar dhe nuk janë të gatshëm të performojnë,” shpjegoi Brorhilker. “Problemi është se kualifikimet që po kërkojnë kompanitë po bëhen gjithnjë e më të pakta.” Në këtë anketim çështje të tilla si motivimi dhe niveli i raporteve mjekësore cilësohen si probleme vetëm nga pak kompani./DW
